优化女性就业环境行动可以再快点
北京中医白癜风专科医院 http://www.paisufa.com/
保障女性生育、就业权益，仅从生育假及生育津贴上做文章，还不够，政府应出台相关配套政策，着力优化女性的就业环境，缓解二孩政策和产假延长带来的“副作用”
孕妈福利来了!日前，记者从深圳市总工会和市妇联等部门对人大代表所提有关建议的回复中获悉，深圳拟启动女性就业性别平等状况调研，力争将生育津贴享受范围延长到天，并在调研的基础上构建促进女性公平就业机制。
去年9月，我省出台产假新规，将合法生育的奖励假期从原来的30日延长至80日，由此女职工产假从天增至天，但生育津贴的享受范围还局限在正常产假98天内，滞后于产假新规，如果生育津贴不能覆盖产假奖励假，那么生育津贴设立的目的将大打折扣。延长生育津贴，则有利于进一步减轻企业负担，同时提高企业执行新政的积极性，可让女职工能真正享受到新政带来的实惠。
时下，随着“二孩”政策的放开及产假延长，女职工生育扎堆，导致了女职工集中的行业人手紧缺现象，加剧了女职工集中的行业的用工成本，难免会使这些用人单位顾虑重重，进而拒绝录用符合二孩政策的女性，加剧职场上的性别歧视。事实上，女职工因“三期”权益受侵害引发的劳动争议案件已呈上升趋势，用人单位在女职工怀孕、生产期间，以各种借口对女职工调岗、降薪，甚至辞退，侵犯“三期”女职工合法权利的情况比比皆是。
深圳是较早 此次市总工会和市妇联等部门的发声，对女职工合法权益问题的积极回应，令人期待。希望相关部门拿出我们引以为豪的深圳速度，让这项孕妈福利从设想尽快照进现实，毕竟，女性的生育黄金年龄不等人。
想要更好的的工作？记得
