女生不能问年龄，那男生呢
“敢问小姐芳龄？”
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对女生千万不要随便问年龄
只能帮你到这儿了
“那么，男生呢？”
男生当然最好不要问收入
不过今天我们就要说说“工资性收入”
你不知道的话就损失大了哟
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为什么要知道“工资性收入”？
工资性收入和劳动者息息相关，它是重要的参照标准！举几个“栗子”！
1、劳动者离职时——补偿或赔偿的标准。
2、劳动者病假、事假时——病、事假工资的参照标准
3、劳动者工作期间——社保缴纳的参照标准
申请城镇跨区就业补贴时，其中重要的一个要求就是，“工资性收入”不超过本市企业职工最低工资水平的2倍。
由此可见
“工资性收入”多么重要
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“工资性收入”包括哪些？
根据《关于工资总额组成的规定》（年9月30日国务院批准年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
哪些不属于工资范围？
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（后面有补充哦！）
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖以及稿费、讲课费、翻译费等。
最后放大招啦！
从8月1号开始施行的新版《上海市企业工资支付办法》中，第二条规定“工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。”也就是说新《办法》中
之前不算的劳动保护方面的费用
高温费、清凉费等福利收入都要算进去啦
今天就是这样
明天见
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长按
