王石为什么女性更适合成为管理者
身为中国房地产大亨，王石无疑是男性中的成功人士。尽管投身于以男性为主的房地产事业，王石对于女性却有着不一样的看法。
在进行完天下女人国际论坛的主题演讲之后，王石来到了媒体间接受各大媒体的采访。“我们都知道‘万科’是非常有责任感的企业，您是非常有责任感的人，一直坚持参加一些环保活动。那么对于家庭当中的女性，您希望她们有职业上的追求吗？还是认为她们开开心心就行了？您对自己企业中的女性员工又是怎么评价的呢？”当席间一位记者这样问道时，王石会心地笑了:“我是这样看的，按一般的企业来说，男女的比例应该是四六开为主，男性仍然在员工比例中占大头。但是，从管理层来讲，我更偏向于女性。”
我们都知道，女性在职场中时时刻刻面对着玻璃天花板的无形压力，但是在王石眼里，女性的魅力绝不仅仅是生活中的温婉可人，在职场上，女性还扮演着企业不可或缺且应当委以重任的角色。“现在是一个流动的社会，”王石继续说道:“在企业当中，员工的流动性比较大，尤其有些员工又很能干，那么从性别上的差别来讲，你会发现，男性相对而言，会具备更多的野性，而女性更多却是中性的。”王石表示，从他的个人经历来讲，在企业中，当一个人想跳槽的时候，男性跟女性的态度是不一样的。如果一个男性想跳槽，即便你恳请他留下来，告诉他这个职位很重要，他还是会受到内心野性的驱使，选择离开。而用同样的方法去面对一位想要离职的女性时，女性会犹豫，或许会在上司的说服下选择再继续工作一段时间甚至最终不再选择离开公司，这就大大加强了企业的稳定性。而稳定性对于企业而言是十分重要的，这直接关系到企业是否能够好好培养接班人以及企业的长久发展。
王石还表示，尽管女性天性使然，需要孕育后代，但在独生子女政策下，女性孕育后代反而对企业的影响很小。更何况，现在是一个靠智慧、靠网络来连接的社会，并不完全需要用坐班的工作形式来维持企业的正常运营。因此从长远的角度来看，女性在企业中是具有明显优势的。
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