从电影疯狂动物城看职场女性领导力发展
最近迪士尼电影《疯狂动物城》着实如片名一般“疯狂”了一把，除了席卷各影院票房榜冠军宝座外，在各影评论坛上几乎“零差评”的好口碑，当之无愧成为最近的“大赢家”。
《疯狂动物城》究竟有什么魔力，能够成为万人空巷的“大热门”？也许有人会说，是因为电影的动物太萌了，憨态可掬的豹警官、迷之微笑的树懒Flash等等，形象可爱又各具特色；也许有人会说，是因为电影的故事很吸引人，悬念迭起且充满正能量，励志而不失有趣；也许有人会说，是因为在简单的故事叙述中，能够激发人无限的思考，种族融合、文化多元等。对于一直以来都从事人力资源管理工作的我而言，兔朱迪，这一电影女主人公，实现儿时梦想，成为动物城首位兔子警官的历程，则让我对于职场上女性领导力的发展、女性应该具备什么样的领导力特质陷入思考。
具备使命感自幼年起，兔子朱迪就有着“维护世界和平，保护弱势群体”的梦想。无论是幼时为其他小动物出头与恶势力狐狸斗争，还是当交通警时不惜一切努力捉拿小偷白釉，都是这份浓浓的使命感在驱动着她不畏艰险，并最终伸张正义。
而现实中我们看到，由于传统观念的影响，男性从小就被灌输更多的使命感、责任感,而女性则被更多地灌输家庭观。可是，我们也看到几乎所有杰出的女性领导者，无论是象德国总理默克尔这样的政治家，抑或雪莉·桑德伯格（SherylSandburg）这样的商业领袖，她们总是在思考“我可以给我周围的人和世界带来什么不同？”也许正是这份使命感赋予了她们异于常人的领袖气质，激励她们在男性主导的职业环境中不断前行。毫不夸张地说，“使命感”是领导力的一个重要起点。
坚韧不拔朱迪从小立志成为一名警察，对于弱小食草的兔子而言这是未有先例的。虽然周围的人都对它说：“不可能！”但是朱迪始终坚信着“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，为自己的梦想不懈奋斗，克服体能上的先天不足以第一名从警校毕业，成为了动物城的警察。然而此后的路也并非一帆风顺，初入警局朱迪就遭遇了职场歧视，被派去干最不起眼的“开罚单”工作，排除万难才得以成为一名真正惩奸除恶的明星警员。
这样的场景多少让人觉得有点眼熟。在刻板印象中，女性通常给人柔弱的形象，也因此在职场中相较男性，女性面临着更多的“关卡”：对性别的偏见，对能力的质疑，甚至是职业发展过程中的不公平待遇等等。如果缺少坚持的决心、拼搏的韧性，并为此付出更多的努力，成功对于女性来说，将会成为真正的“不可能”。
气度魄力朱迪儿时曾经遭到恶狐狸的伤害，令她对于狐狸产生了心理阴影。然而，当她重回家乡时，面对儿时的“敌人”，她选择的是原谅与和解，展现出了宽容与气度。而在面对牛局长只给48小时破案的刁难，朱迪也是毫不示弱，勇敢接受挑战，展示了魄力与勇气。
事实上，女性常被称赞“细腻敏感”，言下之意往往是指女性容易情绪化，缺乏气度与魄力。可是要在职场获得成功，女性领导者必须具有不弱于男性的大格局。正如雪莉·桑德伯格在《LeanIn:Women，Work，andtheWilltoLead》中指出，“如果女性当真想晋身高层领导之位，就必须更有魄力，恕我直言，她们必须挺身而出，发出自己的声音。”
刚柔并济电影中最精彩的部分就是兔子朱迪与狐狸尼克在侦破动物失踪案中既“斗智斗勇”又同心协力的有趣互动。面对尼克起初并不情愿的被迫参与，朱迪既有在缆车上“美救英雄”的壮举来赢得尼克的真心帮助，也有在由于自己的不当言语造成“食草”、“食肉”族群分裂时挽回友谊的肺腑真言，跌宕起伏的情节背后展现的是朱迪刚柔并济的处事方法。
人们常说女人如水，可以以柔克刚。然而现代职场中也不乏需要领导者展现强硬风格、做出艰难决策的时刻，作为女性领导者需要寻找一条刚柔并济的平衡之道，既不要过于硬朗阳刚，惹人反感，也不要因优柔寡断而影响效率。
职场不是乌托邦，理想与现实总有着那么点差距，仅以此文与所有的职场女性共勉。
作者介绍：程菲（FredaCheng），现任友邦中国首席人力资源官，智领荟(VHR)创始会员，自上世纪90年代Freda大学毕业后便始终服务于强企业；已拥有超过18年的人力资源管理经验。
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