管理者说桑德伯格塑造女性领导力
年9月10日，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格携新书《向前一步》（LeanIn）来华演讲。她呼吁，无论是国家、企业，还是个人，都应该更多地让女性参与到决策中，使决策更加明智。她提出应该立刻付诸实施的三件事情：第一，正视社会对女性这种角色的思维定势；第二，改变相关政策，让企业更有助于女性成功；第三，在家庭内部实现男女平等。以下为部分演讲内容。
我们应该正视社会对女性这种角色的思维定势。当然中国和亚洲的其他国家，美国和欧洲的国家有不同的国情，但是无论哪个国家都存在同样的现象，那就是社会对男女的定位。对女性角色的思维定势，女性是贤妻良母，女性的岗位是在家庭中；而对于男性呢，男性要有领导力、要作领袖。有一个词叫“野心”，这个词从来不会用在男人的身上，因为男人天生被认为要做老板，要发挥领导力。如果一个女性表现出这方面的能力，往往会被形容为“有野心”。相信在座的很多女性都有这样的体会吧。我自己就有这样的经历，有人说我野心太大了。难道男性比女性的野心小吗？其实不是这样的。因为我们所作的决策，我们所进行的行为，如果发生在男性身上，大家丝毫不觉得奇怪，但如果是女性这样做的话，往往会被视为太有野心。如果男性和女性在同样一个层面发挥作用，做同样的工作，往往在进行绩效评估的时候，男性会获得更高的评分。他们往往更愿意承认男性取得的更高的成就，而女性所取得的成就会少一些，在各个国家都是这样，人们都会认为男女有别。
更糟糕的是，在全世界来讲，成功往往会让一个男人更受欢迎，但却会让一个女人不受欢迎。一个男人获得了权力，获得了成功，很多人就会喜欢他，男人女人都喜欢他，而且这样成功的男人更有可能在婚姻市场上也获得成功，他的个人生活也会非常充实。但一个成功的女性会怎么样呢？如果一个女人有财富或者有权力了，人们往往就不那么喜欢她了，觉得她不那么可爱了。在中国也好，在其他国家也好，都是这样。人们会觉得这么一个女人是不是就嫁不出去了，或者没法成为一个好妻子了。这种成见让很多女人觉得非常害怕。
有一天，我手下的一个男员工告诉我说，“桑德伯格，我以前觉得在一个女人手下干活，这样的妇女往往都是咄咄逼人很有野心的，但是看了你的《向前一步》这本书以后，我改变了想法。”我就问他，如果真的有人觉得一个女人非常咄咄逼人，她该怎么办？这个男员工说，“如果一个男人和一个女人做的事情是一样的，人们往往会觉得这个女人很有野心，而不会觉得那个男人很有野心。”我告诉他说，“现在该改变成见了，如果以后有人说这个女人野心太大了，女性应该回答：‘谢谢，谢谢你的赞美！’如果有人对一个小女孩说，这个小女孩将来是当老板的料，我们应该祝贺那个小女孩。”
——————————————
阅读更多
