从Papi酱现象，看企业中优秀女性管理者
Papi酱现象，当代女性拥有更多选择
“大家好，我是Papi酱，一个集美貌与才华于一身的女子”。papi酱让我们看到，在新经济时代，尤其是互联网和移动互联网等的快速发展，女性选择自我价值实现的路径是多元的。”互联网的繁荣提供了更新鲜、多样的模式和平台，这个平台自信、开放、敢于冒险。男生可以当上CEO，拥有香车美女，女生也可以出任CEO，环抱名车暖男。
优秀企业一定有优秀的管理者女性领导有不同于男性的独特视野、赋予企业温度和正能量的能力，特别是随着O2O、电商等新经济形态的发展，女性消费力已不容忽视，任何企业都不能仅从男性视角做决策。百度CFO李昕晢，格力董明珠，蚂蚁金融首席执行官彭蕾等。
百度CFO李昕皙：女性的事业和家庭可以实现融合百度首席财务官、首位进入SP强公司董事会的中国女性，李昕晢还是两个孩子的母亲。对职业女性常被问及的“事业家庭如何平衡”的问题，她认为无需太过担心，“工作和生活的平衡，归根到底是一种态度”。她认为，只要热爱自己的工作和生活，两者可以实现融合而并非对立。
新机遇：女性价值重新界定百度CFO李昕晢在中国女性领导力论坛上指出：这是女性发挥领导力与创新力最好的时代。她呼吁更多女性珍惜时代下的新机遇、并表示：“我相信女性领导力和创新力会被重新定义，中国女性在商界和政界会有更强的话语权，为多元化的新经济时代创造更多的可能性。”
优秀女性管理者的8种表现1处事冷静，但不优柔寡断2做事认真，但不事事求完美3
